复旦大学教师姜文华，认为学院书记王永珍长期陷害他，怀恨在心，最近王永珍代表学院解聘姜文华，压垮了姜文华心理最后一根稻草，于是，姜文华挥刀，把王永珍杀了。
我一直说，我们作为吃瓜群众，每次围观大事之后，都要从别人的身上吸取经验教训，否则啊，我们的瓜就白吃了，那么，这回王永珍和姜文华，给我们什么教训？我们总结一下。
教训一
尽量不去内卷化严重的单位上班
我们说，君子不涉是非之地，内卷化严重的单位、官僚主义风气严重的单位，最好不要去，为什么？因为那里的人际关系相对复杂，工作气氛相对紧张，人事管理方式也相对不那么友好。其中，大学，中学，小学，这些，坦白讲，大体上都算。
事实上，稍微有点志气的朋友，尤其是男士，都不应该到事业单位去，蹉跎一生。外面的世界，可以施展的舞台更大。
其实，除了教育机构之外，还有那些陈总、李总，总来总去的，处长、科长，长来长去的，下属给上属打伞的，上属跟下属说话趾高气扬的，这一类的单位，建议最好别去。
不是说这些绝对不能去，而是说，凡是等级越森严的地方，勾心斗角、你倾我轧的现象就越严重，所以，如果你自认为算有点本事、有点志气的朋友，这些地方，建议尽量不要去。
总之，衙门习气重的地方，不要去。为什么？因为不好玩。
那么，哪些地方可以去呢？举个例子，阿里巴巴。在阿里，领导叫老师，员工叫同学，辞了职阿里还把你当“校友”，这些地方好玩，值得去，同理的还有腾讯、小米、百度、华为啥的，大同小异，这些单位，可以去，因为这些单位都是在商言商，衙门习气不严重，人与人之间的关系，也相对简单，还有民间有很多中小企业，大凡老板人好的，通常公司风气都好，这一类的单位，都可以去，总之，近朱者赤，近墨者黑，尽量向现代商业文明气息重的地方靠拢，你会更安全。
同理，外企其实也可以去，但是现在鼓励去外企，似乎有点“政治不正确”，那就算了，点到即止，你懂就好，不多说了。
教训二
对人厚道，可免去99%的仇恨
世上没有无缘无故的恨，所以，通常在打人、杀人的案件里，被攻击的一方，或多或少，都会有一点问题。
一个人对人一向厚道，但是惹来深仇大恨、惹来杀身之祸，这种事，其实是极其少见的，所以我们说，我们平时做人，无论在小区里，在单位里，在生意场上，在任何场合，和任何人打交道，对人厚道一点，说话客气一点，下手温柔一点，是最安全的策略，因为它可以帮你免去人世间99%的仇恨。
许多人认为，对方是软柿子，我掐一下，对方也不敢对我怎么样，这个想法其实是错的，事实的真相是：所有被你得罪的人，都会报复你，只不过，每个人报复的方式不一样，极端一点的，如姜文华，胆子小一点的，想办法暗地里搞你，我年轻的时候在职场，亲眼看见同事趁同事不在的时候，往保温瓶里吐口水，这也是一种报复的手法，还有更胆小的，TA们会在你不知道的场合，说你的坏话，而且是添油加醋地说，也许你会讲：TA说我坏话对我有什么损害？其实，别人说你坏话越多，你在不知道的地方损失掉的尊严和潜在机会就越多。
总之，只要你得罪了人、伤害了人，TA们都会报复你，只是手段不一样、轻重不一样、早晚不一样、损害程度不一样。
所以，我们作为过来人，看得很清楚：在世上做人，善良，厚道，不是什么宗教说教，而是最安全的、获利最大的策略。
教训三
和性格古怪的人要保持距离
通常来说，内向的人，孤僻的人，这些人相对来说，比较小气，更加敏感多疑，更加容易记仇，所以，如果你的亲友、同事等圈子里有这样的人，建议你和TA们保持距离。
所谓“保持距离”的意思就是：尽量不和这类人相处、说话、一起共事，总之，能不见面，尽量不见面，离得远远的就好。
反过来说，你在生活中遇到那些性格开朗的，爱说笑的，大大咧咧的，这类人通常比较大方，也相对没什么心机，不太记仇，这类人则可以多交往，因为这类人通常是无害的。
同理，如果你是单位招聘主管，对于那些性格孤僻的、脾气古怪的求职者，建议你，不要把这类人招进来，学历再高都不能要，为什么？因为这种人进了单位，都是定时炸弹。
教训四
智商高未必是精英
姜文华案发，其实给广大家长，敲响了一个大大的警钟，那就是：智商高的人，未必是精英。
是的，智商高的人未必是精英，一个人除了智商之外，情商也非常重要，如果情商不过关，智商再高，也不可能混得好。
所以呢，对于广大家长来说，培养自己的孩子，不能单纯追求学习成绩、而忽略了孩子身心的健康成长，具体一点说，从小要让孩子，多走出去，多和小伙伴们一起玩，让孩子在大量的社交中，培育孩子健全的人格、健康的心理，很重要。
教训五
远离有暴力倾向的人
我们在生活中接触的人，如果经常打老婆的，和同事口角率先动手的，在公众场合喜欢动手用暴力解决问题的，这类人，你都应该远离，不能把这种人看成“快意恩仇”、“性格耿直”，不要把缺点看成优点，不要指望TA只对别人动手，不对你动手，要知道，TA今天可以对别人动手，明天就可以对你动手。
是的，暴力倾向是一种针对所有人的倾向，千万不要以为TA和你感情深厚，不可能对你施加暴力，其实，时候未到而已。
教训六
和情绪容易失控的人保持距离
一个人能否有效管控自己的情绪，是衡量一个人心智是否成熟的重要分水岭。
所以，如果你在生活中遇到情绪容易失控的人，我建议你和TA保持距离，最好不要交往。
例如，如果你发现你的男朋友、女朋友，经常情绪失控撒泼，这样的人，无论其他方面多么优秀，记住我的话：快！跑！
同理，平时你寻找业务伙伴、合伙人、招聘员工等，遇到这一类人，也建议你要十分谨慎，这些人兽性未泯，非常危险。
教训七
笑容是处世的最佳保险
见人就笑，你可以避免尘世99%的仇恨。
是的，见人就笑。见任何人，都笑。在任何场合，和任何人面谈，处理任何事情，始终面带微笑，或者时不时露出友善的笑，做到这一点，你可以有效避开这个地球上99%的仇恨。
当然了，我这里说的见人就笑，是指真诚的笑，而不是皮笑肉不笑。
是的。笑容，是处世的最佳保险。记住：尽量多笑。最好见人就笑。也许有少数人会说你“虚伪”，然而，who bloody cares？只要你活得安全，舒坦，避开所有的野兽，那就够了。
教训八
必须得罪人的事，最好集体来做
在本案中，如果必须要解聘姜文华，那么，怎么做才让人看起来比较柔和呢？
答案是：以集体的名义来做，尽最大努力避免把解聘别人这种事“个人化”（personalized）,也就是说，尽量把这件事处理成：让对方看起来，是集体的决定、集体的宣布，而不是你一个人决定，不要让对方看起来，好像是“你故意整他”。
那么如果你说“我的工作职责就是得罪人，我无论怎么做，都避免不了”，那么怎么办呢？倘若果真那样，那么你可能需要做好个人安保工作，例如随身携带防身武器，说到这里，你是不是明白了，为什么包青天需要张龙和赵虎随身跟着。
说句实在话，如果一份工作是天天得罪人的，你为何选择这样的工作？所谓君子不立危墙之下，得罪人的工作，最好不要做。不用担心，大家都不愿意做，那么，雇主自然会提高待遇、吸引“风险偏好者”去做，总之自有人去做，别操心。
教训九
铁饭碗通常出路窄
是的，所谓的“铁饭碗”，通常出路更窄，许多人都没有意识到这一点。
姜文华梦想在复旦大学获得一份长期教职，也就是说，获得一个铁饭碗，但是，这个留洋回来的人恰恰忘记了一点：铁饭碗，通常意味着就业出路更窄。也就是说，像事业单位这种岗位，虽然看起来很“铁”，但是，它的“流动性很差”，因为你不能随随便便换，辞掉一份找下一份，通常要找很久。
但是，在市场上的就业岗位，那就不同了，举个例子说，销售总监，这种职位，可以说，今天把工作辞掉，明天就能找到新的岗位，所以，事实上，商业类的就业岗位，看起来不“铁”，但真相恰恰相反：这些岗位恰恰是最铁的，因为市场需求量很大，只要你干得好，可以说，你永远都不会失业。
在本案中，姜文华恰恰是选择了一个出路窄的行业，他误以为“稳定”，但其实，这种衙门化的单位，稳定只是一个幻象。
教训十
不要和令你不开心的人苟且度日
姜文华在复旦，和王永珍之类的同事相处不好，那么，如果换了我是姜文华，我早就开始找下一家单位，而不会吊死在这一棵树上。
是的，不要和令你不开心的人在一起，苟且度日，得过且过，为什么？因为你不开心。这个环境让你不开心，说明它不适合你。你无法把人弄走，那么最佳的方案就是：自己走，而且要尽早走，找一个让你开心的人群、一个更适合你的单位。
其实恋爱，婚姻，也是这个道理，如果对方让你不开心，那么说明你找错人了，早散早开心。得过且过，对大家都不好。
